職業安定法の主旨に則り、貴社への応募者の個人情報の取扱いには十分ご注意ください。
貴社の採用目的以外の利用はなさらないようお願いします。
【職業安定法（抜粋）】
● 第４条（定義）「個人情報」とは、個人に関する情報であって、特定の個人を識別することができるもの（他の情報と照合することにより特定の個人を識別する事ができるものを含む）をいう。
● 第５条の４（求職者等の個人情報の取扱）公共職業安定所等は、求職者・募集に応じて労働者になろうとする者の個人情報を収集し、保管し、又は使用するに当たっては、その業務の達成に必要な範囲内で収集し、並びに当該収集の目的の範囲内でこれを保管し、及び使用しなければならない。但し、本人の同意がある場合その他正当な事由がある場合は、この限りではない。
● 第５１条（秘密を守る義務等）労働者の募集を行なう者は、その義務に関して知り得た個人情報をみだりに他人に知らせてはならない。